О работе Республиканского трудового арбитража в 2012 году


В прошедшем году была обеспечена защита трудовых прав и законных интересов работников и нанимателей при установлении, изменении социально-экономических условий труда и быта работников, заключении, изменении, дополнении или исполнении либо прекращении коллективных договоров, соглашений.

В 2012 году с целью изучения социально-трудовой обстановки в трудовых коллективах, урегулирования разногласий и разрешения коллективных трудовых споров трудовыми арбитрами Республиканского трудового арбитража посещено 398 организаций. В ходе посещения организаций урегулировано 57 разногласий, возникших между сторонами социального партнерства по вопросам заключения, изменения и исполнения коллективных договоров, проведено 349 мероприятий по правовому просвещению граждан по вопросам регулирования коллективных трудовых отношений. В целях своевременного разрешения возможных разногласий в трудовых коллективах на ранних стадиях заключено 122 трехсторонних соглашения о взаимодействии между Республиканским трудовым арбитражем, нанимателями и профсоюзами.

Трудовые арбитры приняли участие в работе 24 выездных консультативных и информационно-пропагандистских групп облисполкомов по оказанию правовой помощи гражданам в рамках единого дня информирования населения, а также в 56 выездных приемах граждан в организациях.

В ходе указанных выше мероприятий, а также непосредственно на рабочем месте принято 549 граждан и 955 представителей юридических лиц по вопросам заключения, изменения, прекращения трудовых договоров (контрактов), оплаты труда, заключения, изменения и исполнения коллективных договоров, предоставления отпусков, других вопросов законодательства о труде.

В 2012 году Республиканским трудовым арбитражем зарегистрировано 24 коллективных трудовых спора, в том числе по Брестской области – 5, Витебской области – 16, Могилевской области – 3. С целью урегулирования споров проведено 24 примирительные комиссии и 2 арбитражных заседания.

Причинами споров явилось неисполнение нанимателями положений коллективных договоров в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, выплаты премий, своевременной выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, повышения тарифной ставки 1 разряда, своевременного перечисления удержанных из заработной платы работников профсоюзных взносов на счета профсоюзных организаций и др.

В адрес нанимателей и профсоюзов, а также в соответствующие государственные органы направлено 435 писем с информацией и рекомендациями по устранению и предупреждению причин и условий возникновения разногласий и коллективных трудовых споров.

В текущем году планируется осуществить повышение эффективности правовой системы урегулирования коллективных трудовых споров и дальнейшее совершенствование законодательства в указанном направлении.

По данным официального сайта Министерства юстиции Республики Беларусь.