Выпуск 2(42) июнь 2022


Выпуск 2(42) июнь 2022 (полнотекстовая версия)

СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА 2 (42)

СЛОВО ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА……………………………………………………………5

ЗАКОНОТВОРЧЕСТВО

Томашевский К. Л. (Минск, Беларусь) Анализ проекта закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (часть 2) 6

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Гуцко П. А. (Минск, Беларусь) Ориентация социального обеспечения на достойный уровень жизни как принцип права социального обеспечения 14

В статье исследован принцип права социального обеспечения – ориентация социального обеспечения на достойный уровень жизни. Разграничены понятия «достойный уровень жизни» и «достаточный уровень жизни». Сделан вывод о том, что государство не обеспечивает достойный уровень жизни гражданам, но создает необходимые условия, тем самым ориентируя граждан на достижение такого уровня жизни самостоятельно. Предложена новая формулировка принципа – принцип гарантирования гражданам достаточного уровня жизни с ориентацией на достойный уровень жизни. В заключении сформулированы отдельные выводы и предложения по совершенствованию законодательства о социальном обеспечении.

Киселёва Л. А. (Минск, Беларусь) Проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха научных работников в Республике Беларусь 20

Статья посвящена исследованию правового регулирования рабочего времени и времени отдыха научных работников. Автором обращается внимание на необходимость установления специальных правовых норм, регулирующих рабочее время и время отдыха научных работников, с учетом особой специфики их труда. В статье анализируются нормы законодательства Украины, Казахстана, Туркменистана, закрепляющие особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха указанной категории работников. Автором сформулированы обоснованные теоретические выводы и предложения по дальнейшему совершенствованию законодательства о труде Республики Беларусь, направленные на повышение эффективности норм, регулирующих режим труда и отдыха научных работников

Опанасюк И. О. (Минск, Беларусь) Эффективность системы стимулирования в трудовом праве 26

Статья посвящена вопросу повышенияэффективности поощрения работников. На основе различных мнений ученых-юристов о поощренииработников автор разграничивает виды, формыи мерыпоощрения. Обращается внимание на разграничениепонятий стимулирования, мотивации и поощрения работникови их соотношение между собой. Выделяя основания и порядок поощрения работников, автором предлагается система стимулирования, которая позволит нанимателю более эффективно применять на практике позитивные стимулы к работнику.

МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА

Хныкин Г. В. (Москва, Россия) Основные начала российского трудового законодательства: состояние и правоприменение 31

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Курылёва О. С. (Минск, Беларусь) Правомерно ли увольнение бухгалтера: частный случай или общая практика? 37

ТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГО

Джиджавадзе Л. Г. (Ярославль, Россия) Модели правового регулирования трудовых отношений в ЕАЭС и ЕС в период введения «ковидных» ограничений 44

Козлов Ю. А. (Москва, Россия) Проблемы правового регулирования трудовых отношений с использованием цифровых платформ в России и за рубежом 49

Богданович В. Д. (Минск, Беларусь) Изменения в законодательстве о труде и социальном обеспечении Беларуси в период пандемии Covid-19 и постковидный период 54

КОНФЕРЕНЦИИ/КОНГРЕССЫ/СЕМИНАРЫ

Обзор международной научно-практической конференции «Трансформация парадигмы трудового права в постиндустриальном информационном обществе» (10-11 марта 2022 г., Москва, Россия) 59

Обзор Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Трудовые права, гарантии и риски в информационном обществе» (20 мая 2022 г., Нижний Новгород, Россия) 64