Выпуск 3(43) сентябрь 2022


Выпуск 3(43) сентябрь 2022 (полнотекстовая версия)

СОДЕРЖАНИЕ НОМЕРА 3 (43)

 


СЛОВО ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА

Обзор изменений в законодательстве о труде и социальном обеспечении в Беларуси, Казахстане и Кыргызстане (март-август 2022)

АКТУАЛЬНОЕ ИНТЕРВЬЮ

О жизненном пути, профсоюзах и правовой политике в сфере труда (интервью с Константином Давыдовичем Крыловым)

 

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Греченков А. А. (Минск, Беларусь) Закон Республики Беларусь «О государственной службе»: комментарий основных положений


НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Лушников А. М. (Ярославль, Россия) Будущее евразийского трудового права

В статье рассмотрены перспективы развития евразийского трудового права, которое формируется ЕАЭС. С учетом выделенных признаков региональной модели международно-правового регулирования труда утверждается, что у евразийского трудового права есть перспективы более интенсивного развития. Это совпадает с общемировой тенденцией перехода на региональный уровень интеграции в рамках соответствующих экономических союзов. При этом отмечено, что основным способом сближения правовых систем государств- членов данного союза будет гармонизация трудового законодательства.  Унификация может представлять собой только достаточно отдаленную перспективу, как и принятие Трудового кодекса ЕАЭС.

Жильцов М. А. (Екатеринбург, Россия) Проблемы унификации трудоправовых конструкций евразийского трудового права: теория и судебная практика

Необходимость унификации трудоправовых конструкций евразийского трудового права обусловлена тем, что граждане государств – членов ЕАЭС могут свободно перемещаться и работать на территории указанных государств. При осуществлении трудовых отношений неизбежно возникают трудовые споры, которые могут рассматриваться в том числе судами государств, гражданами которых работники не являются. Автор статьи анализирует проблемы, которые возникают в связи с вступлением в трудовые отношения граждан государств – членов ЕАЭС и рассмотрением трудовых споров между ними и работодателями.

Мотина Е. В. (Минск, Беларусь) Правоприменительная конкретизация уважительных причин пропуска сроков обращения за разрешением трудовых споров

В статье обосновывается, что проблема конкретизации уважительных причин пропуска сроков обращения за разрешением трудовых споров с помощью категории «объективного препятствия» требует комплексного решения, учитывающего правовую природу рассматриваемых сроков и их нормативно-правовое регулирование. Сделаны выводы об отсутствии необходимости изменения закона в узком направлении, заданном практикой.

Подупейко А. Г. (Минск, Беларусь) Понятие и признаки срочных трудовых договоров

В статье исследована природа ключевого для срочных трудовых договоров признака срочности, выделяются характерные черты срочных трудовых договоров по нормам законодательств о труде государств – членов ЕАЭС, исследуются выделяемые в юридической литературе признаки срочных трудовых договоров. В результате проведенного исследования конструируется доктринальное определение термина «срочный трудовой договор» и обосновывается отсутствие практической необходимости его закрепления в законодательстве о труде.

 

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Хасенов М. Х. (Нур-Султан, Казахстан) Современные подходы к регулированию платформенной занятости. Часть 1

Гадимкулиев Рамиль Эйюб оглы (Баку, Азербайджан) Развитие международных

норм о времени отдыха и их влияние на законодательство Азербайджанской Республики

 

КОНФЕРЕНЦИИ/КОНГРЕССЫ/СЕМИНАРЫ

Обзор дискуссионных панелей XV сессии Европейско-Азиатского правового конгресса (9-10 июня 2022 г., Екатеринбург, Россия)