СЛОВО ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА 

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Обзор изменений в законодательстве о труде и социальном обеспечении Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России (сентябрь – ноябрь 2016 г.)

 

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Томашевский К. Л. (Минск, Беларусь). Нововведения в законодательстве о занятости населения (комментарий к Закону Республики Беларусь от 18.07.2016 № 409-З) 

 

НАУЧНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ

Бахорина С. Э. (Минск, Беларусь). Целесообразность оформления трудового договора при дистанционной работе 

Данная статья посвящена анализу таких существующих способов оформления отношений при дистанционной работе, как устное соглашение смешанной правовой природы, гражданско-правовой договор, трудовой договор. Анализ представлен с учетом специфики дистанционной работы, а также современных тенденций в ее использовании. Автором делается вывод о необходимости опосредования дистанционной работы инструментами трудового права, а также заключения непосредственно трудового договора между дистанционным работником и нанимателем.

 

Вишнякова М. А. (Омск, Россия). Гибкие трудовые отношения как предпосылки возникновения перерывов в работе 

В основу статьи положена авторская концепция перерывов в трудовом праве. Автор предлагает рассмотреть отдельные правовые институты трудового законодательства Российской Федерации, которые являются основанием для перерывов в трудовом праве. В частности, анализируются временное направление работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) и учебный отпуск как последствия возникновения и развития гибких трудовых отношений. Рассматриваются отдельные правовые проблемы и пробелы в регулировании указанных перерывов.

 

Завгородний А. В., Старцев Н. Н. (Санкт-Петербург, Россия). Основные виды и особенности проведения аттестации профессорско-преподавательского состава в российских образовательных организациях (окончание)

В современных условиях аттестация работников является эффективно действующим (демократическим) инструментом, позволяющим работодателю на основе оценки трудовой деятельности работников (проверки деловых качеств, уровня знаний, навыков, умений) определить наличие у них достаточной квалификации, а также соответствие их занимаемой должности или выполняемой работе. В статье исследуются отдельные теоретические и практические проблемы аттестации профессорско-преподавательского состава в образовательных организациях. На основе новейшего законодательства рассматриваются три вида аттестации преподавателей, выявляются проблемы правового регулирования указанных отношений и предлагаются алгоритмы проведения каждого вида аттестации. 

 

Ковалева Е. А. (Гомель, Беларусь). Миграция высококвалифицированных специалистов

В статье предпринята попытка исследования понятия, процедуры трудоустройства высококвалифицированных работников-иммигрантов. Предлагается привести в соответствие различные нормативные правовые акты о трудовой миграции. Рассматриваются критерии отнесения работника к указанному специалисту, признание профессиональной квалификации, порядок и условие трудоустройства, сформированы отдельные пути совершенствования законодательства об особенностях труда высококвалифицированных специалистов.

 

Кудрин С. М. (Пермь, Россия). К вопросу о правовой регламентации социального партнерства на государственной службе 

В данной статье автором поднимается вопрос о возможности правового регулирования социально-партнерских отношений на государственной службе в Российской Федерации. Отмечается, что в современных условиях необходимо внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации с конкретизацией в нем и иных нормативных правовых актах, регулирующих прохождение государственной службы, распространения на служебные (трудовые) отношения действия норм трудового права в целом и социального партнерства в сфере труда в частности. Требуется также закрепить особенности и порядок создания профессиональных союзов (ассоциаций) государственных служащих в целях взаимного учета прав, законных интересов и обязанностей между государством и рассматриваемой категорией служащих.

 

Лукьянчиков О. Н., Новиков Д. А. (Харьков, Украина). Что и кому гарантирует гарантийная функция материальной ответственности? 

В статье исследуются первопричины принятия норм, которые стали основой для вывода о наличии у материальной ответственности гарантийной функции, направленной на защиту интересов работника. Авторы статьи считают, что истинный смысл норм, которые традиционно считаются гарантиями работнику, заключается в защите интересов работодателя. Наличие псевдогарантий обусловлено потребностями работодателя в воспроизводстве рабочей силы, желанием повысить продуктивность труда и эффективность производства, стремлением сохранить имущество. Сделан вывод о том, что гарантийная функция материальной ответственности ставит перед собой целью защиту интересов работодателя, а не работника. Данный вывод основывается на исследованиях в сфере политической экономии и анализе норм трудового права, закрепляющие так называемые гарантии при возложении на работников материальной ответственности.

 

КОНФЕРЕНЦИИ / КРУГЛЫЕ СТОЛЫ / СЕМИНАРЫ

Обзор Недели трудового права (осенний цикл), прошедшей в Международном университете «МИТСО» 17–22 октября 2016 г. в г. Минске

 

ТРИБУНА МОЛОДОГО УЧЕНОГО

Герцик В. И. (Москва, Россия). Актуальные проблемы регулирования труда беременных женщин

 

Гудиленко Н. А. (Минск, Беларусь). Проблемы правового регулирования нетипичных форм занятости в Республике Беларусь

 

РЕЦЕНЗИИ

Тихиня В. Г. Рецензия на книгу: Трудовое право: учебник / под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск, 2016

 

Томашевский К. Л. Рецензия на монографию: Давидов Г. Целевой подход к трудовому праву. – Оксфорд, 2016 

 

PROFESSOR HONORE

Санкт-петербургский ученый-трудовик Александр Васильевич Завгородний – юбиляр!

 

AETERNA MEMORIA

Ушел из жизни всемирно известный бельгийский ученый в области европейского и сравнительного трудового права Роджер Бланпейн